Guvernul a aprobat
Regulamentul-cadru privind sporuri din invatamant. Sporurile sunt pentru
conditii de munca si valoarea lor este cuprinsa intre 5% si 15% din salariul de
baza al cadrelor didactice.
Valoarea sporurilor se stabileste in functie de criteriile
specifice pentru fiecare categorie in parte si corespunzator timpului efectiv
lucrat in aceste locuri de munca, cu respectarea prevederilor Legii - cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.
Sporurile pentru conditii de munca se acorda pe baza
buletinelor de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre
autoritatile abilitate in acest sens, pentru timpul efectiv lucrat in locurile
de munca respective, cu incadrarea in sumele prevazute pentru cheltuieli de
personal din bugetul de venituri si cheltuieli aprobat.
Sporurile se acorda daca sunt indeplinite o serie de
conditii, printre care:
- existenta concomitenta a mai multor factori de risc
- durata de expunere la actiunea acestor factori
- natura factorilor nocivi-fizici, chimici sau biologici
- mecanismul de actiune a acestora asupra organismului.
De asemenea, vor fi luate in calcul conditiile de munca ce
implica un efort fizic mare in conditii nefavorabile de microclimat, zgomot
intens sau vibratii, praf, radiatii, vapori, aburi, conditiile de munca ce
implica o suprasolicitare nervoasa, care determina un risc de accidentare sau
de imbolnavire, precum si structura si nivelul morbiditatii in raport cu specificul
locului de munca.
Nominalizarea personalului care beneficiaza de acest spor
este facuta de conducatorul ierarhic si se aproba de consiliul de
administratie. De asemenea, vor fi consultate organizatiile sindicale afiliate
la federatiile sindicale reprezentative la nivel de sector de activitate sau a
reprezentatii salariatilor la nivel de
institutie, acolo unde nu exista sindicate, conform prevederilor
Legii-cadru nr. 153/2017.
Mai mult, unitatile si institutiile din sistemul de
invatamant sunt obligate sa adopte masuri tehnice si organizatorice care sa
conduca la desfasurarea activitatilor in conditii de munca optime, in termen de
cel mult 6 luni de la constatarea prin buletine de determinare a
conditiilor de munca. De asemenea,
unitatile/institutiile din sistemul de invatamant trebuie sa efectueze periodic
masuratori la locurile de munca in timpul desfasurarii activitatilor (aceste
perioade nu pot fi mai mari de sase luni). In acelasi timp, personalul care isi
desfasoara activitatea in conditii de munca periculoase sau vatamatoare este
supus examinarilor medicale periodice, prin serviciile de medicina muncii,
conform legislatiei in vigoare.
Autor: Laura Galescu
Sursa:
PortalÎnvăţământ
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu