Se afișează postările cu eticheta 8 lucruri. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta 8 lucruri. Afișați toate postările

marți, 8 mai 2018

8 lucruri pe care bărbaţii le găsesc sexy la o femeie pe lângă aspectul fizic


Un barbat matur va putea analiza cat esti de irezistibila si sexy luand in calcul si alti factori, la fel de importanti ca trasaturile fizice, fiind atenti la cateva lucruri esentiale. Care sunt acestea?!

Iata cele mai importante exemple:

1. Felul cum mergi
Sunt multe lucruri care pot fi observate la un om in functie de felul in care paseste. Confidenta sau nesiguranta sunt doua dintre aceste lucruri extrem de importante. Stim cu totii cat de mult conteaza pentru un barbat faptul ca o femeie are incredere in sine, nu-i asa? Pe de alta parte, sunt o multime de alte aspecte care pot fi observate din felul cum pasesti, de importanta covarsitoare fiind atat grija cat si delasarea.

2. Vocea ta
Poate fi calda, ragusita sau ascutita. Vocea ta ii poate oferi o senzatie de liniste, aproape muzicala atunci cand ii vorbesti, sau ii poate da sentimentul ca tocmai a primit ordinul de drepti de la un colonel de armata.

3. Umorul tău
Nimeni nu pune la indoiala faptul ca simtul umorului este o trasatura extrem de importanta pe care nu numai barbatii ci si femeile si le doresc de la partenerii lor. Lipsa umorului pe de alta parte este un mare minus peste care barbatii nu vor putea trece, chiar daca la prima vedere vor incerca sa omita acest neajuns.

4. Felul în care dansezi
Nu cred ca sunt prea multe de spus la acest punct, nu crezi? Stii sa te misti? Ai gratie? Sau o faci precum o matura in mana unui boxer?

5. Timiditatea
Daca dormitorul este singurul loc in care iti dai drumul cu adevarat si uiti de toate inhibitiile, atunci si acest lucru este cat se poate de sexy.

6. Râsul tău
Un alt lucru pe care un barbat il va remarca foarte repede este rasul tau. Acesta poate fi la fel ca vocea, calm, linistitor, dar poate fi la fel de bine ragusit si ascutit, poti macai ca o rata sau rage ca un magar. In niciun caz, nu se pune problema sa fie sexy in ceea ce priveste ultimele exemple, sau?

7. Felul în care miroşi
Nu ma refer aici neaparat la parfumul pe care il folosesti desi, daca e prea mult, oricat de fin ar fi, nu e niciodata placut. Ma refer in special la mirosul tau personal, pe care orice barbat il simte atunci cand te invita la un dans pe o melodie romantica.

8. Capacitatea de comunicare
Orice relatie, oricat de bine ar merge ea si cat de mare ar fi iubirea la inceput, probleme se vor ivi odata si odata fara nicio indoiala. De aceea, asa cum nici femeilor nu le plac barbatii incapabili de comunicare, nici masculilor nu le plac femeile care nu isi pot exprima sentimentele si gandurile in mod direct, care nu pot purta o discutie serioasa atunci cand acest lucru se impune.


                                                                              Dr. Iulian COZA

sâmbătă, 1 iunie 2013

Opt lucruri pe care le pot spune şefii pentru a avea subalterni mulţumiţi

Nivelul de mulţumire al angajaţilor la locul de muncă este extrem de important pentru management, pentru că o afacere profitabilă nu se poate derula fără ca şi angajaţii să fie mulţumiţi. Interesant este, conform unei analize publicate de LiveScience, că beneficiile sau creşterile salariale sunt cel puţin la fel de importante ca şi vorba bună.
Şefii şi managerii care cultivă un mediu de lucru deschis, comunicativ, vor profita de avantajele de a dispune de subalterni mulţumiţi. LiveScience enumeră opt lucruri care, dacă sunt spuse de şefi, sporesc nivelul de satisfacţie la locul de muncă al angajaţilor.
Prima astfel de expresie este foarte simplă şi totuşi de multe ori foarte greu de auzit din gura unui şef: "Este greşeala mea". Este clar că echipa pe care o conduci ştie deja cine a greşit, dar dacă îţi recunoşti greşeala câştigi mult mai uşor respectul subalternilor. Ignorarea propriilor greşeli, ca şef, va avea ca rezultat răcirea relaţiilor cu oamenii cu care trebuie să lucrezi, conform lui Brad Lomenick, preşedintele Catalyst şi autor al volumui "The Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013).
"Sunt bucuros că faci parte din echipa noastră" - din punct de vedere motivaţional, aceasta este una dintre cele mai puternice fraze pe care le poate spune un manager, cel puţin aşa consideră Robert Denker, managing partner la r&d partners.
"Iată foaia de parcurs a companiei noastre şi viitoarele noastre obiective" este încă o frază cu proprietăţi "magice" atunci când este auzită de subalterni din partea şefilor. Angajaţii doresc să ştie ce se întâmplă cu compania şi cu produsul muncii lor, iar organizaţiile şi companiile trebuie să comunice cât mai transparent cu angajaţii, susţine Halley Bock, CEO şi preşedinte al Fierce Inc.
"Mulţumesc" este încă un cuvânt "magic" care are darul de a-i face pe oameni fericiţi pentru că îşi simt munca apreciată. Însă pentru a mări nivelul de satisfacţie al angajaţilor, şefii ar trebui să le şi precizeze pentru ce le mulţumeşte. Acest lucru demonstrează că şeful este atent la rolul jucat de angajaţi şi le recunoaşte meritele. Spre exemplu, folosirea cuvântului "mulţumesc" în fraze de genul: "Mulţumesc pentru că ai predat acel raport financiar cu o zi mai devreme de termenul limită" sau "Mulţumesc că ai lucrat peste program ieri pentru a rezolva cutare problemă" are efecte semnificativ mai bune asupra angajaţilor, susţine Gordon Veniard, membru fondator la The Ven Works.
"Iată de ce" este o propoziţie pe care angajaţii doresc să o audă atunci când este cazul. Angajaţii vor să fie informaţi cu privire la strategiile urmate de companie şi nu să răspundă orbeşte la comenzi. Câteodată poate fi greu pentru un şef să se justifice, dar angajaţii vor să audă de ce şi ceea ce aud îi poate motiva să lucreze mai bine, conform lui Reid Carr, preşedinte şi CEO al companiei Red Door Interactive.
"Ştiu că mereu pot conta pe tine pentru cutare lucru" - cu menţiunea că este importantă precizarea acelui lucru. Oamenii în general apreciază atunci când li se recunosc anumite puncte forte sau talente specifice. Orice frază venită din partea conducerii în care este apreciată o anumită calitate a unui angajat are un efect extraordinar asupra moralului acestuia. Poate părea simplu, dar de multe ori este foarte greu pentru şefi şi manageri să recunoască aceste calităţi ale angajaţilor, crede Liz Trotter, proprietar al American Maid Cleaning.
Un "cred în tine" spus la timpul lui înseamnă de asemenea foarte mult pentru urechile subalternilor, conform lui Scott Ragusa, preşedinte al WinterWyman Contract Staffing.
Nu în ultimul rând este important să-i întrebi pe angajaţi "ce părere au". Firma mea este mică, are doar 10 angajaţi şi lucrăm cu toţii la mai multe proiecte simultan, explică Hassan Bawab, CEO la Magic Logix. Din acest punct de vedere este de o importanţă vitală să obţinem feedback şi să cunoaştem şi părerile celorlalţi, a mai explicat el.AGERPRES

                                                                     GELU DRAGOS