Femei agresate de şefi. Semnează petiţia!

 

Violate de șefi. Agresate în timp ce încearcă să lucreze. Milioane de femei se confruntă cu abuzuri sexuale la locul de muncă. Dar, în câteva săptămâni, putem contribui la implementarea unui tratat revoluționar care ar putea proteja femeile de pretutindeni de violența la locul de muncă. Hai să ne transmitem apelul țărilor susținătoare, precum Spania și Argentina, înaintea unui summit global important și să convingem guvernele prezente să susțină legea. Semnează acum! SEMNEAZĂ ACUM!

Dragi prietene și prieteni, Mai mult de 120 de femei care lucrează în fabrici de confecții din Lesotho spun că au fost abuzate sexual de superiorii lor. Unele mărturisesc că au fost violate chiar în sediul fabricilor. Aceste femei nu sunt singure. 80% dintre lucrătoarele de confecții din Bangladesh care au răspuns sondajului au experimentat sau au asistat la violență sexuală și hărțuire la locul de muncă. La fel și milioane de femei din întreaga lume. Dar, în câteva săptămâni, putem contribui la implementarea unui tratat revoluționar care ar putea proteja femeile de pretutindeni de violența la locul de muncă! 6 țări au ratificat tratatul, dar avem nevoie de mai multe pentru a-l aduce în legislație la nivel mondial. Așadar, hai să ne transmitem apelul direct țărilor lidere, precum Spania, Argentina și Ecuador, înaintea unui summit global important pe tema drepturilor femeilor și să tragem un semnal de alarmă în întreaga lume. Semnează acum!

Semnează acum și susține femeile de pretutindeni! Aproximativ 1 din 4 țări NU are legi privind hărțuirea sexuală la locul de muncă. Iar acolo unde există legislație în domeniu, de multe ori aceasta nu funcționează în practică. În Franța 30% dintre femei afirmă că au fost hărțuite sau agresate sexual la locul de muncă, demonstrând necesitatea pentru reforme. Conform unui sondaj realizat de BestJobs în 2019, 86% dintre angajații români care s-au simțit hărțuiți sexual la locul de muncă sunt femei. Dar acest tratat ar putea schimba jocul. Pentru prima dată, țărilor li s-ar solicita să elaboreze legi naționale care interzic violența la locul de muncă, să ia măsuri preventive și să se asigure că supraviețuitoarele au acces la căi de atac în justiție. Alături de reforme naționale curajoase, ar putea schimba viețile femeilor din toată lumea. Conform unor informații din interior, acum e momentul ca mai multe state să susțină acest tratat. Liderii lumii sunt pe cale să se întâlnească la un summit major în Franța și țările susținătoare sunt pregătite să sprijine acest apel. Deci, hai să strângem 1 milion de semnături și să le transmitem direct vocile noastre. Semnează și distribuie acum! Semnează acum și susține femeile de pretutindeni! Poveștile despre agresiune și violență sexuală ne pot da o stare de neputință, dar iată că putem face ceva chiar acum pentru a proteja mai bine femeile din întreaga lume. Generații de femei și aliații lor au luptat deja pentru acest drept. Hai să-i facem mândri. Cu speranță și hotărâre nestrămutate, Sarah, Mihaela, Ruth, Naxalli, Chris, Nana, Adela și toată echipa Avaaz

Opt lucruri pe care le pot spune şefii pentru a avea subalterni mulţumiţi

Nivelul de mulţumire al angajaţilor la locul de muncă este extrem de important pentru management, pentru că o afacere profitabilă nu se poate derula fără ca şi angajaţii să fie mulţumiţi. Interesant este, conform unei analize publicate de LiveScience, că beneficiile sau creşterile salariale sunt cel puţin la fel de importante ca şi vorba bună.

Şefii şi managerii care cultivă un mediu de lucru deschis, comunicativ, vor profita de avantajele de a dispune de subalterni mulţumiţi. LiveScience enumeră opt lucruri care, dacă sunt spuse de şefi, sporesc nivelul de satisfacţie la locul de muncă al angajaţilor.

Prima astfel de expresie este foarte simplă şi totuşi de multe ori foarte greu de auzit din gura unui şef: "Este greşeala mea". Este clar că echipa pe care o conduci ştie deja cine a greşit, dar dacă îţi recunoşti greşeala câştigi mult mai uşor respectul subalternilor. Ignorarea propriilor greşeli, ca şef, va avea ca rezultat răcirea relaţiilor cu oamenii cu care trebuie să lucrezi, conform lui Brad Lomenick, preşedintele Catalyst şi autor al volumui "The Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013).

"Sunt bucuros că faci parte din echipa noastră" - din punct de vedere motivaţional, aceasta este una dintre cele mai puternice fraze pe care le poate spune un manager, cel puţin aşa consideră Robert Denker, managing partner la r&d partners.

"Iată foaia de parcurs a companiei noastre şi viitoarele noastre obiective" este încă o frază cu proprietăţi "magice" atunci când este auzită de subalterni din partea şefilor. Angajaţii doresc să ştie ce se întâmplă cu compania şi cu produsul muncii lor, iar organizaţiile şi companiile trebuie să comunice cât mai transparent cu angajaţii, susţine Halley Bock, CEO şi preşedinte al Fierce Inc.

"Mulţumesc" este încă un cuvânt "magic" care are darul de a-i face pe oameni fericiţi pentru că îşi simt munca apreciată. Însă pentru a mări nivelul de satisfacţie al angajaţilor, şefii ar trebui să le şi precizeze pentru ce le mulţumeşte. Acest lucru demonstrează că şeful este atent la rolul jucat de angajaţi şi le recunoaşte meritele. Spre exemplu, folosirea cuvântului "mulţumesc" în fraze de genul: "Mulţumesc pentru că ai predat acel raport financiar cu o zi mai devreme de termenul limită" sau "Mulţumesc că ai lucrat peste program ieri pentru a rezolva cutare problemă" are efecte semnificativ mai bune asupra angajaţilor, susţine Gordon Veniard, membru fondator la The Ven Works.

"Iată de ce" este o propoziţie pe care angajaţii doresc să o audă atunci când este cazul. Angajaţii vor să fie informaţi cu privire la strategiile urmate de companie şi nu să răspundă orbeşte la comenzi. Câteodată poate fi greu pentru un şef să se justifice, dar angajaţii vor să audă de ce şi ceea ce aud îi poate motiva să lucreze mai bine, conform lui Reid Carr, preşedinte şi CEO al companiei Red Door Interactive.

"Ştiu că mereu pot conta pe tine pentru cutare lucru" - cu menţiunea că este importantă precizarea acelui lucru. Oamenii în general apreciază atunci când li se recunosc anumite puncte forte sau talente specifice. Orice frază venită din partea conducerii în care este apreciată o anumită calitate a unui angajat are un efect extraordinar asupra moralului acestuia. Poate părea simplu, dar de multe ori este foarte greu pentru şefi şi manageri să recunoască aceste calităţi ale angajaţilor, crede Liz Trotter, proprietar al American Maid Cleaning.

Un "cred în tine" spus la timpul lui înseamnă de asemenea foarte mult pentru urechile subalternilor, conform lui Scott Ragusa, preşedinte al WinterWyman Contract Staffing.

Nu în ultimul rând este important să-i întrebi pe angajaţi "ce părere au". Firma mea este mică, are doar 10 angajaţi şi lucrăm cu toţii la mai multe proiecte simultan, explică Hassan Bawab, CEO la Magic Logix. Din acest punct de vedere este de o importanţă vitală să obţinem feedback şi să cunoaştem şi părerile celorlalţi, a mai explicat el.AGERPRES

                                                                     GELU DRAGOS