luni, 14 septembrie 2015

Cum se stabileşte programul de muncă al cadrelor didactice

Activitatea personalului didactic de predare se realizeaza intr-un interval de timp zilnic de 8 ore, respectiv 40 de ore pe saptamana.
Potrivit prevederilor art. 262 din Legea educatiei nationale 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, activitatea cadrelor didactice poate cuprinde:
 - activitati didactice de predare-invatare-evaluare si de instruire practica si examene de final de ciclu de studii, conform planurilor-cadru de invatamant;
- activitati de pregatire metodico-stiintifica;
- activitati de educatie, complementare procesului de invatamant: mentorat, scoala dupa scoala, invatare pe tot parcursul vietii.
 Potrivit legislatiei in vigoare, programul de lucru al unui cadru didactic titular cu norma intreaga este alcatuit atat din cele 18 ore de predare-invatare-evaluare si de instruire practica si de evaluare curenta a prescolarilor si a elevilor in clasa, cat si din ore in care cadrul didactic respectiv desfasoara activitati de tipul celor prevazute la alin.(1) lit.b) si c).
 In cuprinsul contractului individual de munca al cadrului didactic cu norma intreaga se va trece la lit.H Durata timpului de munca 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, din care 18 ore sunt de predare-invatare-evaluare si de instruire conform prevederilor art. 262 alin.(1) lit.a) din Legea 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.
 Aceeasi situatie este aplicabila si cadrelor didactice a caror norma de predare-invatare-evaluare si instruire practica prevazuta la lit.a) a alin.(1) este mai mica de 18 ore.
Atentie! Alin.(1) al art.262 stabileste programul normal de lucru al unui cadru didactic, cuprinzand toate tipurile de activitati desfasurate de acestia in cadrul acestuia, in timp ce alin.(3) reglementeaza strict o componenta a acestui program, respectiv norma didactica de predare-invatare-evaluare si de instruire practica care poate diferi in functie de diferitele categorii expres reglementate in cuprinsul acestui alineat.


                                                                    Sursa: Portal Codul Muncii

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu