11.05.2025
N. Grigorie Lăcrița
„România lucrului bine făcut: bogaţii te învaţă cum să faci foamea,
trădătorii cum să-ţi
iubeşti ţara, hoţii cum să fii
cinstit și
conducătorii
incompetenți și corupți cum să fii un truditor ingenuu!”[1]
(N. Grigorie Lăcrița)
Cuprins:
1. Omul nepotrivit la locul nepotrivit a fost și mai este un fenomen
obișnuit în România
3. Câteva dintre cauzele care generează gravele neajunsuri sociale prin
promovarea omului nepotrivit la locul nepotrivit
1. Omul nepotrivit la locul nepotrivit a fost
și mai este un fenomen obișnuit în România
Aproape că nu este zi în care mass-media să nu relateze, cel puțin despre
câte un caz în care
o persoană este numită într-o funcție total
nepotrivită cu pregătirea sa.
Este vorba
de numirea omului nepotrivit la locul nepotrivit numai în instituțiile publice
și în unitățile de stat, care au fost și sunt sub dictatura politicianismului
incompetent și corupt.
Aproape că nu a fost minister, instituție publică și unitate de stat care
să nu fi avut, sau să nu aibă la conducere persoane care nu au avut, sau nu au
pregătirea profesională temeinică din domeniul pe care au fost puși să îl
conducă.
1. Avem
numeroase exemple de oameni inteligenți și autentice elite profesionale care au
refuzat să accepte conducerea unor ministere, instituții publice și/sau unități
de stat din următoarele cauze:
a) numărului mare al incompetenților din acestea, angajați, promovați și
puși în funcții de conducere după pile, după criterii politice și/sau ale
corupției;
b) imposibilitatea de a-i elimina pe salariații incompetenți și/sau corupți
și de a angaja în locul lor persoane după autenticele criterii ale
valorii-muncă, ale meritului personal;
c) erau conștiente că, neacceptând comenzile politice și/sau ale unor
grupuri de interese nelegitime (care sunt puternic implicate politic), nu se
vor putea menține pe post.
2. La fel de bine avem numeroase
exemple de incompetenți conducători cu
o mare sărăcie atât în zestrea cerebrală, cât și domeniul de pregătire pe care
îl conduc.
„Faceți din incompetenți
conducători și apoi vă întrebați de unde vine dezastrul!” (Winston
Churchill)
Altfel spus, este vorba de proşti care sunt plini de încredere, în toate
împrejurările, care nu numai că acceptă, dar chiar se luptă pentru a accede în
funcții de conducere, la care și ajung, fie după criterii politice, fie după
criteriile corupției.
„Problema
acestei lumi este că oamenii
inteligenţi sunt plini de îndoieli, în timp ce cei mai proşti sunt plini de
încredere, în toate împrejurările”. (Charles Bukowski, celebru scriitor
germano-american)
3. Exemple numeroase sunt
și cu persoane care au o anumită pregătire într-un anumit domeniu de
activitate, dar care nu numai că acceptă, dar chiar se și luptă (pe viață și pe
moarte) să ajungă să conducă ministere, instituții publice și unități de stat
din domenii de activitate total diferite cu pregătirea lor.
La acești oameni este vorba de boli psihice cornice, care se manifestă prin ideea
fixă de a fi într-o funcție de conducere, indiferent care este aceasta,
inclusiv în domenii de activitate pentru care nu au pregătire, nu sunt
competenți și nici nu au aptitudini pentru acestea.
Obsesia, până la orgoliu exagerat (până la paranoia) după funcții de conducere, este încadrată, din
punct de vedere medical, ca fiind o tulburarea de personalitate
obsesiv-compulsivă.
Paranoia conducătorilor
politici incompetenți și corupți a devenit una din cele mai obișnuite
boli. Grav este faptul că bolnavii nu suferă,
în schimb suferința produsă de aceștia a cuprins întreaga
societate.
4. Un incapabil și corupt, ajuns pe pile și/sau după criterii
politicianiste, va angaja, va promova și va proteja, la rândul său alte
nonvalori (ca și el), continuând astfel cercul vicios.
Pe Internet sunt numeroase pagini are prezintă cazuri concrete de persoane
nepotrivite puse să conducă domenii de activitate pentru care nu erau
competente. A se vedea în acest sens fie și numai
3. Câteva dintre cauzele care generează gravele
neajunsuri sociale
prin promovarea omului nepotrivit la locul nepotrivit
„Proştii mor,
dar prostia rămâne eternă și invincibilă”.
(I.L. Caragiale)
Ca persoană care am lucrat, efectiv, timp de aproape
23 de ani (și) într-o importantă instituție a statului, consider că sunt în
măsură să prezint unele dintre principalele cauze care generează numeroasele și
gravele neajunsuri sociale prin promovarea omului nepotrivit la locul
nepotrivit.
3.1. Politizarea tuturor instituțiilor și a unităților
de stat. Nu există nici o categorie de personal care să fie angajată după
criteriul valorii-muncă, al meritului personal.
3.2. Dacă se analizează persoanele care dețin funcții
de conducerea, se va constata că sunt frecvente cazurile în care acestea sunt
(a) cu modeste posibilități intelectuale,
(b) care niciodată nu au dovedit o temeinică pregătire
profesională în domeniul pe care îl conduc,
(c) care nici ca studenți nu au excelat, unii fiind la
nivel de mediocrii și
(d) cele mai mute sunt pe funcții de conducere de 20,
25 și chiar de 30 de ani.
Un incapabil și corupt, ajuns pe pile și/sau după
criterii politicianiste, va angaja, va promova și va proteja, la rândul său,
alte nonvalori (ca și el), continuând astfel cercul vicios.
Paranoia conducătorilor politici incompetenți și
corupți a
devenit una din cele mai obișnuite boli. Grav este faptul că bolnavii nu suferă, în schimb suferința produsă de aceștia a cuprins întreaga
societate.
3.3. Situația este asemănătoare chiar și la nivelul
personalului de execuție de care depinde foarte mult înfăptuirea legalității,
combaterea evaziunii fiscale, gradul de colectare a veniturilor statului etc.
3.4. În timp ce tinerii noștii capabili, cu sclipiri
de inteligență, mulți spre geniali,
(a) sunt pregătiți la cele mai prestigioase
universități din lume,
(b) se bucură de cele mai frumoase aprecieri de firme
de renume mondial,
(c) nu-și găsesc un loc de muncă, pe măsura pregătirii
lor, în cazul în care doresc să muncească în țara noastră, și aceasta din cauza
promovării incompetenților după criterii politicianiste și ale corupției.
3.5. În instituțiile și în unitățile de stat au ajuns
și persoane și cu o bogată zestre cerebrală și cu o bună pregătire
profesională; aceste persoane nu pot să-și exercite, pe deplin, activitatea cu
corectitudine și profesionalism din cauza cenzurii șefilor ierarhici,
protectorii ai grupurilor de interese (unele nelegitime) care i-au numit, care
i-au promovat și / sau care îi mențin pe funcțiile respective, nemeritate. Este
groaznic pentru oamenii corecți și profesioniști autentici să fie subordonați
incompetenților și corupților.
3.6. Lipsa criteriului valorii-muncă, a meritului
personal, în încadrarea, în menținerea pe post și în promovarea personalului
este principala cauză:
a) generatoare de corupție și
b) a slabelor rezultate în înfăptuirea legalității, în
combaterea evaziunii fiscale, în gradul foarte scăzut de colectare a
veniturilor bugetare etc..
Spre exemplu, înainte de anul 1989, pentru a lucra în
activitatea de control fiscal, erau recrutate persoane cu o temeinică pregătire
și experiență practică în domeniul financiar-contabil, precum șefi de serviciu
financiar, șefi de serviciu contabilitate, contabili șefi. După anul 1989, în
activitatea de control fiscal s-au angajat și continuă să se angajeze:
(a) direct absolvenți de facultate, unii cu rezultate
modeste, chiar mediocre,
(b) persoane din diverse domenii de activitate, total
diferite de domeniul fiscal, care nu numai că nu aveau nici cele mai elementar
cunoștințe specifice acestui domeniu, dar care nici nu și-au putut însuși
temeinic acest domeniu, și nici nu aveau cum atâta timp cât nu au lucrat
efectiv în activitatea practică.
3.7. În contextul celor de mai sus este ușor de
înțeles că, cu persoane incompetente și corupte:
a) nu are cum să fie combătută nici evaziunea fiscală
și nici marea corupție în fraudarea veniturilor bugetare, și
b) nu are cum să se asigure un grad mai ridicat de
colectarea a veniturilor cuvenite bugetului de stat.
De 13 ani România se află pe ultimul loc în Uniunea
Europeană la colectarea obligațiilor bugetare (impozite, taxe, în special tva,
contribuții sociale etc.)
România, cu un aparat fiscal neperformant (din cauzele
menționate mai sus) are gradul de colectare a veniturilor fiscale la bugetul de
stat de 27% din PIB, cu o treime mai puţin decât media europeană, de 40% din
PIB, unde există un personal fiscal performant. Vezi, spre exemplu, https://www.zf.ro/eveniment/13-ani-ultimul-loc-uniunea-europeana-colectarea-taxelor-cel-mare-19730037
Am luat ca exemplu unele aspecte din Ministerul
Finanțelor, dar situația este asemănătoare în toate instituțiile și unitățile
de stat.
3.8. Fără
măsuri radicale nu se poate ieși din această stare cu adevărat deosebit de
gravă pentru bugetul de stat și, pe cale de consecință, pentru întreaga
societate.
„Dacă faceți din proști conducători, nu vă mai întrebați de
unde vine dezastrul!” (Winston Churchill)
„Cine are minte,
să ia aminte!”. „Cine are urechi de auzit să audă”. (Biblia,
Luca 8:3). Amin!!!
În loc de
bibliografie
„Dacă vreți
să construiți o țară în care se vor întoarce fiii și fiicele tale, dacă vreți
să construiți o țară în care oamenii vor pleca doar în timpul vacanțelor, dacă
vreți să construiți o țară care nu va avea frică pentru viitor, atunci faceți
doar doi pași:
1. Echivalați corupția cu trădarea de
țară, iar oficialii corupți cu trădători până la a șaptea generație…
2. Faceți trei profesii cele mai bine
plătite și cele mai respectate: profesia de militar, de profesor și de medic.
Și cel mai important – munciți, munciți
și munciți pentru că nimeni în afară de voi nu vă va proteja, nimeni în afară
de voi nu vă va hrăni și doar voi aveți nevoie de țara voastră, nimeni
altcineva.” (Golda Meir)
[1] Ingenuu: care vădește simplitate, naturalețe împletită cu
sinceritate, cu curățenie morală și cu naivitate; plin de nevinovăție
sufletească; candid; naiv; inocent.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu