În România, salariile
sunt cele mai mici din UE! Normal, pentru că în România – pretind acei
politicieni sau analiști pe care eu unul nu ezit să-i numesc
trădători de neam și țară – productivitatea muncii, adică producția
pe salariat, este cea mai mică!
Trădătorii de neam și țară
tac! Știu bine de ce, dar preferă
s-o facă pe niznaii, pentru că, dacă ne-ar spune de ce, n-ar mai putea ține predica diversionistă de a se majora
salariile numai și numai dacă în
prealabil a fost mărită productivitatea muncii! Adică, o predică pentru proști, căci o asemenea prioritizare înseamnă
practic cam niciodată! Statisticile naționale
(INS) sau europene (Eurostat), care în domeniu sunt bineînțeles ignorate de predicatori, ne spun cum
stă, de fapt, treaba: din produsul numit la nivel național PIB, munca ia în România doar puțin peste o treime, dar în țările
vestice peste jumătate!
Deci, din unitatea de valoare adăugată obținută (mai mică, în mod obiectiv, în
România), salariile culeg în România încă și
mai puțin, în timp ce în țările vestice, din obiectiv mai ridicata
unitate de valoare adăugată, salariile iau încă și
mai mult! Altfel spus, în țările occidentale
salariile sunt mai mari nu numai pentru că produsul unitar este mai mare, ci și pentru că din acesta salariile se aleg cu
mai mult, în timp ce în România salariile sunt mai mici nu numai pentru că
unitatea de produs este mai mică, dar și
pentru că din aceasta salariile preiau încă și
mai puțin. Cum s-ar spune – precum în
colonii!
Căci doar în colonii capitalul acaparează mai mult decât
munca din valoarea adăugată obținută,
câteodată chiar punând mâna aproape pe tot, doar așa explicându-se obținerea
aici de creștere economică (adică de
PIB) fără ca salariații să se aleagă și ei cu ceva! Deci, să fie clar: există un
spațiu imens de creștere a salariilor în România fără creșterea productivității muncii, deoarece, până la un punct, prin aceste creșteri nu se atacă decât „abaterea colonială”
din împărțirea PIB-ului între muncă și capital, și
nu ordinea economică firească a lucrurilor din relația ce există (și
trebuie să existe) între creșterea
salariilor și creșterea productivității muncii. Or, tocmai acest lucru vor să-l ascundă trădătorii
de neam și țară! Oare de ce? Din trădare de neam și țară! Căci salariul
mic constituie, de fapt, emblema și
osatura colonială!
În obsedanta lor împotrivire față de creșterea
salariilor, pe care o acuză de destabilizarea financiară a țării și
de afectarea atractivității ei pentru
investițiile străine, trădătorii de
neam și țară
din România s-au năpustit, bineînțeles,
pe majorările de salarii din ultimii ani. Pregătiți
să le facă harcea-parcea!
Unii mai simandicoși
– care se prezintă a face știință, și
nu politichie, cum sunt cei de pe la Banca Națională
zisă a României, în frunte cu guvernatorul –, constatând că remediul-cheie al
stabilității pe care îl reclamă (anume
creșterea salariilor doar în măsura creșterii productivității muncii) nu numai că nu a fost respectat, ba chiar a fost
ridiculizat, n-au putut însă trece pur și
simplu cu vederea faptul că în ecuație
a intervenit un intrus care le-a cam încurcat socotelile.
Și, ca urmare, au
numit situația nou-intervenită nu vreo
simplă încălcare a normelor economice din obsesiile lor, ci un paradox! Iată ce
consideră „paradox” dl Lazea, economistul-șef
al BNR: creșterea între 2008 și 2017 a salariilor nete cu 45%, dar a
costului unitar al muncii cu mai puțin
de 27%! Ce spune acest lucru? Că patronii au putut finanța creșterea salariilor
nete ale angajaților lor deoarece
pentru ei, de fapt, costul cu forța de
muncă nu numai că nu a crescut corespondent, dar relativ chiar a scăzut. Este
evident efectul cohortei de „relaxări fiscale” pentru angajatori din vremurile
Ponta-Dragnea (de la reducerile de TVA la diminuarea impozitului pe venit și a cotelor de CAS). Și în calculele dlui Lazea n-a putut intra în mod obiectiv
întregul impact al măsurilor ce operează din 2018, an începând cu care „costul
unitar al muncii” pentru angajator pur și
simplu se evaporă (căci impozitul pe venit scade de la 16% la 10% și, mai ales, contribuțiile pentru pensii și
sănătate, din care 60% erau până atunci suportate de angajator, trec integral
în cârca angajatului).
O anume discuție în
ce privește așa-numitul „cost unitar al muncii” va deveni complet falsă din 2018 și următorii ani! Patronii nu se vor mai
putea jeli în continuare că ei suportă atât impozitul pe venit al angajatului,
cât și contribuțiile sale sociale pentru pensii și
sănătate. Căci, în mod clar, angajatorul doar le strânge spre a le transfera
Fiscului. Costul unitar al muncii începând din 2018 este doar salariul brut
contractual! Atât și numai atât, la
care se adaugă acea cotă derizorie de vreo două procente pentru șomaj, concedii! Patronii din România trebuie
să fie fericiți: nicăieri în Europa
costul muncii pentru angajator nu se rezumă ca în România doar la salariul
brut! Este foarte rău că este așa în
România, creându-se o deresponsabilizare socială totală a angajatorilor care nu
opera decât în capitalismul primitiv și
care nu operează prin alte părți în
capitalismul contemporan. E minunat să ai în costuri numai salariul brut al
angajatului și mai nimic de plătit la
stat (doar un eventual impozit pe profit și
așa mic, dar care în majoritate este
evazionat). Asta este însă situația! Ca
revers al medaliei, patronii din România nu se vor mai putea de acum lamenta că
nu pot mări, deși chipurile ar vrea,
salariile angajaților pentru că trebuie
să dea și mai mult la stat! Cât vor da,
vor da! Restul reprezintă o relație
între salariați și stat, patronul nemaiavând nicio responsabilitate! Nu poate fi
decât fericit! Cel mai fericit patron din lume! Pe seama cui? A statului
român?! Sau a salariatului român?! Sau a amândurora?!
Autor: Ilie Șerbănescu
Sursa: România liberă
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu