14.11.2020 Întrebări- răspunsuri
1. Buna ziua!
Sunt profesoara in judetul Constanta.Astazi am fost
infirmati de catre
conducerea scolii ca pe perioada cat vom functiona
in sistem online nu vom
primi indemnizatia de hrana si sporul
neuropsihic.D-na director a precizat
ca au primit pe grupul cu directorii aceasta
dispozite..Cum vedeti
dv.aceasta aberanta decizie?.Este legala?
Cu stimă, S.A.
Răspuns:
Nu există o bază legală pentru neplata indemnziației
de hrană și a sporului neuropsihic, dat fiind că ele nu se achită din
bunăvoința angajatorului, ci sunt reglementate de Legea- cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și
completările ulterioare:
1.
Indemnizația de hrană este prevăzută la art. 18 alin. (2) : Indemnizaţiile
de hrană prevăzute la alin. (1) se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat
în luna anterioară, cu încadrarea în prevederile art. 25 alin. (1).
2. Sporul
neuropsihic este prevăzut la art. 16 pct. B cap. I Anexa nr. 1 din: Pentru
personalul didactic de predare din învăţământ, precum şi pentru personalul
didactic de conducere prevăzut la pct. 1 nr. crt. 1, 2, 4-6 şi pentru
personalul de conducere, de îndrumare şi control prevăzut la pct. 2 din anexa
nr. I cap. I lit. A se acordă un spor de suprasolicitare neuropsihică de 10%
din salariul de bază.
Prin urmare, niciunul din cele două (indemnizație,
spor) nu este condiționat sau influențat de locul de desfășurare a activității
didactice sau de modalitatea de predare, respectiv față în față cu elevul sau
prin intermediul tehnologiei.
2. Buna ziua, dl Senator!
Vă rog să mă ajutați în clarificarea unei probleme
legată de concediul de
odihnă plătit în cazul cumulului de funcții.
Sunt încadrată ca laborant de 30 ani, ca funcție de
bază. Din anul 2006,
particip la concursul de Titularizare și ocup 1/2
norma didactică, profesor
calificat, grad didactic II.
Întrebarea mea este: Mă încadrez sau nu la art.3,
alin. 1 care a fost
abrogat?
Art. 3 alin. 1 prevedea că: „salariaţii care
îndeplinesc prin cumul, pe
lângă funcţia de bază, cu o normă întreagă, o altă
funcţie, au dreptul la
concediul de odihnă plătit numai de la unitatea în
care au funcţia de bază.
Unitatea în care salariaţii cumulează le va acorda,
la cerere, un concediu
fără plată pentru zilele de concediu de odihnă
primite de la cealaltă
unitate”.
În măsura în care aveți disponibilitate, aștept un
sfat de la dvs.
Mulțumesc mult! B.V.
Răspuns:
Conform art. 29 alin. (1) din Contractul colectiv de
muncă unic la nivel de sector de activitate învăţământ preuniversitar,
înregistrat la M.M.J.S.-D.D.S. sub nr. 435 din data de 17.04.2019, beneficiați,
în calitate de personal didactic auxiliar (laborant) cu 30 de ani de vechime,
de 28 de zile de concediu de odihnă.
De asemenea, beneficiați și de un concediu
suplimentar, conform prevederilor alin. (5) al art. 29 din Contractul colectiv
de muncă: Personalul didactic auxiliar şi nedidactic beneficiază de un concediu
de odihnă suplimentar între 5 şi 10 zile lucrătoare. Durata exactă a
concediului suplimentar se stabileşte în comisia paritară de la nivelul
unităţii/instituţiei prevăzute în Anexa nr. 3.
În cazul în care acest articol nu a fost aplicat,
depuneți o solicitare la comisia paritară constituită la nivelul unității
dumneavoastră de învățământ.
Pentru activitatea didactică beneficiați deconcediu
de odihnă proporţional cu timpul efectiv lucrat, potrivit art. 2 alin. (5) din
Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului
didactic din învăţământ aprobate prin OMECTS nr. 5559/2011: Personalul didactic
încadrat pe fracţiuni de normă beneficiază de concediu de odihnă proporţional
cu timpul efectiv lucrat, calculat conform prevederilor alin. (2) şi (3).
Cele două tipuri de concedii se cumulează, deoarece
alin. (1) al art. 3 din H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte
concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu
specific deosebit şi din unitatile bugetare, republicată, cu modificările
ulterioare, a fost aborgat prin Legea nr. 31/31.03.2020.
Anterior abrogării, art. 3 alin. (1) din H.G. nr.
250/1992, republicată, cu modificările ulterioare, avea următorul conținut:
”Salariaţii care indeplinesc prin cumul, pe linga
functia de baza, cu o norma întreaga, o alta functie, au dreptul la concediul
de odihnă platit numai de la unitatea în care au functia de baza. Unitatea în
care salariaţii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fără plata
pentru zilele de concediu de odihnă primite de la cealalta unitate”.
Mulțumesc SOLE
Publicat de LIVIU MARIAN POP
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu